Lønn for helligdager?

[FpsStu]

Spurte litt rundt på jobb, men ingen vet svaret.

 

Hva skjer når du går på timeslønn, og det er en fridag som kristi himmelfartsdag og pinse? Får du lønn for de dagene?

 

Da snakker vi fast ansatt på timeslønn.

[Wheeljack]

Vet ikke om det er pålagt, eller helt hvordan reglene er rundt det, men jeg betaler nå mine ansatte (fast ansatte, ikke vikarer) for såkalte bevegelige helligdager.

 

Ta det heller opp med arbeidsgiveren din du.

[darkness|]

Det er ikke lovfestet med betaling for bevegelige helligdager (f.eks kristi himmelfartsdag, pinse, påske osv). 1. mai og 17. mai er offisielle flaggdager og skal lønnes dersom arbeidstaker skulle ha jobbet disse dagene.

 

Om du får lønn eller ikke pleier å stå i personalhåndboken. Hvis du er usikker hør med sjefen din hvordan ordningen er hos dere.

[PlatinumFlyer]

Hva står i arbeidskontrakten du har signert?

[bobafett]

Er det ikke normalt med helligdagsgodtgjørelse for bevegelige helligdager når man har timelønn?

[Wheeljack]

Er det ikke normalt med helligdagsgodtgjørelse for bevegelige helligdager når man har timelønn?

6237198[/snapback]

 

Arbeidstaker som ikke jobber 1. eller 17. mai, skal likevel ha fullt betalt for disse dagene. Dette forutsatt at dagene ikke faller på en søndag eller annen helligdag. Vilkåret for å få betalt for 1. eller 17. mai er enten at man har jobbet for arbeidsgiveren i mer enn 30 dager eller at man har et arbeidsforhold som er ment å vare lengre enn 30 dager.

 

Det finnes ingen lovregler for bevegelige helligdager som det gjør for 1. og 17. mai. Man har dermed verken krav på kompensasjon for lønn eller krav på lønnstillegg for helligdagene etter loven.

 

Derimot har de fleste tariffavtalene bestemmelser om dette. Skal man gjøre gjeldende et krav på lønnskompensasjon eller lønnstillegg som har sitt grunnlag i en tariffavtale, må man være fagorganisert eller på annen måte være omfattet av tariffavtalens regler.

 

Følgende dager er å anse som bevegelige helligdager:

 

* Nyttårsdag (1. januar)

* Skjærtorsdag

* Langfredag

* Annen påskedag

* Kristi Himmelfartsdag

* Annen pinsedag

* Første juledag

* Annen juledag

 

Kilde: http://www.jus.uio.no/

 

Så der har du det. Du har altså ikke krav på å få lønn disse dagene etter loven, men det er heller ingen lov som tilsier at arbeidsgiver ikke skal kompensere disse dagene for deg. Vet mange gjør det som en liten good-will.

 

Som allerede nevnt, jeg kompenserer mine ansatte for disse, såfremt dem faller på ukedager. Dersom f.eks 1. og 2. juledag skulle falle på lørdag og søndag, kompenseres det ikke.

[Lock-Aze]

Dette variere litt fra hvilken plass jeg har jobbet på. Men som regel så er det vanlig med vanlig lønn +helligdagstilegg hvis du skal gå på i helligdager.

 

Som regel ca 150% altså vanlig lønn + 150% for å gå på når det er helligdag.

(hvis du normalt sett tjener 100.- i timen, så vil det si 250.- i timen på helligdager. Bare for å gjøre regnestykket enkelt)

[Mr-CEO]

Dette variere litt fra hvilken plass jeg har jobbet på. Men som regel så er det vanlig med vanlig lønn +helligdagstilegg hvis du skal gå på i helligdager.

 

Som regel ca 150% altså vanlig lønn + 150% for å gå på når det er helligdag.

(hvis du normalt sett tjener 100.- i timen, så vil det si 250.- i timen på helligdager. Bare for å gjøre regnestykket enkelt)

6323540[/snapback]

 

Spørsmålet vel hva som skjer når man egentlig skulle på jobb, men jobben har stengt pga bevegelig helligdag

[thesinner]

Øy, teller St. Hans aften som helligdag? Jeg skal jobbe da, hadde vært deilig med litt saftig ekstra-prosenter

[darkness|]

Nei. Det teller ikke som helligdag.

[smy]

hm har kunne 100% på helligdager her

[OleTjukk]

Har man krav på tillegg hvis man er deltidsansatt i butikk og jobber på søndager i jula?

[vidarv]

Dette variere litt fra hvilken plass jeg har jobbet på. Men som regel så er det vanlig med vanlig lønn +helligdagstilegg hvis du skal gå på i helligdager.

 

Som regel ca 150% altså vanlig lønn + 150% for å gå på når det er helligdag.

(hvis du normalt sett tjener 100.- i timen, så vil det si 250.- i timen på helligdager. Bare for å gjøre regnestykket enkelt)

6323540[/snapback]

 

Spørsmålet vel hva som skjer når man egentlig skulle på jobb, men jobben har stengt pga bevegelig helligdag

6323551[/snapback]

 

 

Siden du da har timebetalt, og ikke har jobbet noen timer denne dagen, vil du heller ikke kunne føre opp noen timer.. ergo ingen lønn for denne dagen...

 

Hadde du dermed blitt pisket ut på jobb, som av og til er tilfelle eks. sykehjem, vaktfunksjoner osv.. hadde du hatt krav på overtidsbetaling... for min del hadde det betydd 140% til 160% ekstra betalt...

[trezor]

Er det noen som vet om Palmesøndag blir definert som bevegelig helligdag, og dermed en 100% ekstra betalt arbeidsdag? I almanakken for Norge er den i alle fall definert som hellig....

[Herr Brun]

Er ikke søndag 100% uansett?

[Gege]

Dette variere litt fra hvilken plass jeg har jobbet på. Men som regel så er det vanlig med vanlig lønn +helligdagstilegg hvis du skal gå på i helligdager.

 

Som regel ca 150% altså vanlig lønn + 150% for å gå på når det er helligdag.

(hvis du normalt sett tjener 100.- i timen, så vil det si 250.- i timen på helligdager. Bare for å gjøre regnestykket enkelt)

<{POST_SNAPBACK}>

 

Spørsmålet vel hva som skjer når man egentlig skulle på jobb, men jobben har stengt pga bevegelig helligdag

 

Jeg jobber på ett hotell og i påskeuka, så har vi de 3 første dagene ferie (5.uke)

Hotellet er stengt fra torsdag til tirsdag. Alle disse dagene der jeg er satt opp på vakt får jeg betalt for, samme i jula. Får bare timesatsen, ingen tillegg. Er billigere for hotellet på den måten en å holde åpent hele påsken. pga 100%.

[Skyax]

Jobber hver Søndag, får ikke noe tillegg.

 

 

 

Får 50% tillegg på helligdager

[Proskiller]

Dette variere litt fra hvilken plass jeg har jobbet på. Men som regel så er det vanlig med vanlig lønn +helligdagstilegg hvis du skal gå på i helligdager.

 

Som regel ca 150% altså vanlig lønn + 150% for å gå på når det er helligdag.

(hvis du normalt sett tjener 100.- i timen, så vil det si 250.- i timen på helligdager. Bare for å gjøre regnestykket enkelt)

<{POST_SNAPBACK}>

 

Spørsmålet vel hva som skjer når man egentlig skulle på jobb, men jobben har stengt pga bevegelig helligdag

 

Jeg jobber på ett hotell og i påskeuka, så har vi de 3 første dagene ferie (5.uke)

Hotellet er stengt fra torsdag til tirsdag. Alle disse dagene der jeg er satt opp på vakt får jeg betalt for, samme i jula. Får bare timesatsen, ingen tillegg. Er billigere for hotellet på den måten en å holde åpent hele påsken. pga 100%.

Endret 17. april 2010 av Proskiller

[Ad]

Er ikke søndag 100% uansett?

Nei, men man får 84kr/timen i UB dersom man har nok timer i måneden. Dette gjelder dagligvare hvertfall.