Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[Halvt horn ost skinka piffi varmt]

Stillingstittel: Prosjektleder/-utvikler (har mange "hatter")

Erfaring: 2+ år

Sertifiseringer: Ingen

Arbeidsoppgaver: Personvernombud, enkle utviklingsoppgraver (PHP, Python), prosjektplanlegging, produkteier

Utdanning:  Bachelor informasjonssikkerhet

Årsinntekt: ~430 000kr

Goder/Annet: Ingen

Alder: 28

Arbeidssted: Fornebu

Arbeidstid: 37,5t uke. Ikke noe overtid

 

Tror det snart nærmer seg tiden å bytte beite.

[LordjOX]

De hevet til 465 000

Jeg har skrevet dette i en annen tråd. Det er én ekstra ting man må huske på før man signerer noe 2 år før man starter.

 

Ikke glem å ta med inflasjon i vurderingen. Vil fastlønnen du får om 2 år bli justert for inflasjon når du tiltrer?

 

465 000 kr om 2 år er den samme kjøpekraften som 446 000 kr i dag, gitt en årlig inflasjon på 2%. Reellt sett er inflasjonen litt høyere pga sterkere prisvekst på noen områder.

[xaco]

Det høres veldig lavt ut. Jeg har omtrent like mye erfaring, samme utdanningsnivå og samme oppgaver og har 150 000(250 000 mer på nyåret) mer enn deg i året i Oslo

Endret 17. november 2018 av xaco

[Visum]

Bør jeg begynne å søke på en ny jobb? Hvor mye bør man tjene egentlig? 

 

Nei, du trenger ikke å søke ny jobb. Du bor ikke i de største byene i Norge, da har du en passende lønn. I følge NITO tjener du under gjennomsnittet, men ikke mye under.

[Bakitafrasnikaren]

Jeg har skrevet dette i en annen tråd. Det er én ekstra ting man må huske på før man signerer noe 2 år før man starter.

 

Ikke glem å ta med inflasjon i vurderingen. Vil fastlønnen du får om 2 år bli justert for inflasjon når du tiltrer?

 

465 000 kr om 2 år er den samme kjøpekraften som 446 000 kr i dag, gitt en årlig inflasjon på 2%. Reellt sett er inflasjonen litt høyere pga sterkere prisvekst på noen områder.

Jeg har ingen planer om å faktisk begynne i fast jobb til den lønnen, og det gjorde jeg nærmeste sjef innforstått med. Jeg begynner deltidsjobb nå, og det blir nye forhandlinger om ett år.

[LordjOX]

Jeg har ingen planer om å faktisk begynne i fast jobb til den lønnen, og det gjorde jeg nærmeste sjef innforstått med. Jeg begynner deltidsjobb nå, og det blir nye forhandlinger om ett år.

OK bra

[ukon]

Stillingstittel:Javakonsulent / Programmerer

Arbeidserfaring: 0,5 år

Sertifisering: 0 her også.

Arbeidsoppgaver: Utvikle systemer for våre kunder. Både jobbet på frontend og med å utvikle en Android app for våre kunder.

Utdanning: Jeg har en bachelorgrad innen Informasjonssystemer, med fokus på webutvikling. I tillegg har jeg satt meg inn i diverse front-end teknologier.

Lønn: Baselønn er på 39k før skatt + bonus. Med bonus kan det være opp til 50k ca per mnd.

Andre goder: Når jeg startet fikk jeg en laptop til 34k + mobil til 11k samt at de betaler telefonregningen og deler av Internett regningen.

Har gått opp i lønn noen ganger siden dette innlegget og jobber fremdeles i samme selskap.

 

Stillingstittel:

Full-stack utvikler/Konsulent (Java, Angular, AWS etc) Samme som før egentlig, men mer beskrivende.

Arbeidserfaring:

2 år

Sertifisering:

0 foreløpig, men er i prosessen med å starte på en AWS sertifisering.

Arbeidsoppgaver:

Primært frontend og backend. Utover det jeg normalt ville drevet med, har jeg også jobbet med en Android app og hjulpet til med en Wordpress side i mens jeg har vært mer. Men dette er da ting vi normalt ikke ville tatt på oss.

Utdanning:

Same som sist,

Lønn:

Base lønn på 42.000, med en URVE bonus ordning på 80%. Så avhengig av antall dager i månden ligger jeg på mellom 9.000-13.5000 i bonus i mnd. Men mindre de mnd jeg har ferie. Det siste året har jeg ligget på 611.000 med tap av bonus for 5 uker ferie + 2 uker fødselspermisjon. Så blir nok en del mindre neste år med ett halvt år permisjon med 80% lønn

Andre goder:

Samme som før. Men vi har og hadde også en del ekstra forsikringer, sosiale jobbturer, fredakspils, ny pc hvert 3.år, tilbakebetaling opp til 5.500 kr på ny mobil hvert 2.år osv osv. Men jeg tror ikke dette er unormalt i andre tilsvarende selskaper.

 

Edit:

Bonus modell (URVE):

Jeg husker ikke hva det sto for. Fikk det forklart en gang. Men det som skjer i praksis er:

 

Hvis jeg jobber 100% fakturerbart(f.eks kundeprosjekt) vil jeg få 20% av timene i bonus(80% URVE).

Formelen ser slik ut: "antall arbeidstimer i månden * (fakturerbar tid / antall arbeidstimer i månden) * bonus timepris". med mindre jeg roter nå.

 

Bonus timeprisen er fastsatt til en sum som settes i starten av året. Så la oss si at man da har 350 kr per bonus time og en måned med 20 arbeidsdager.

 

Da ville bonusutregningen sett slik ut: 150t * 20% (100%-80%) * 350kr = 10.500 som bonus

Hvis du f.eks fakturerer for 90%  av arbeidstiden din(kundeprosjekter) vil det f.eks være slik: 150 timer * 10% * 350kr = 5.250.

 

Hvis du er i oppdrag (noe vi normalt er), så vil du stort sett fakturere tett oppimot 100% av tiden din. Hvis du f.eks er syk 2 dager/hjemme med sykt barn eller har ferie, vil da de f.eks 5 dagene du er syk/på ferie fjernes fra de 20 arbeidsdagene den uken, også blir det 112,5t * 20% * 350kr = 7.875kr i bonus.

Endret 21. november 2018 av ukon

[BaronSlask]

Høres ut som et fint opplegg det der.

Kan du forklare hva URVE går ut på?

Prøvde å Google, men fant ikke noe relevant umiddelbart.

[Feh]

Høres ut som en performance/utilization basert bonusmodell. Veldig vanlig for konsulenter, har noe tilsvarende selv.

[ukon]

Høres ut som et fint opplegg det der.

Kan du forklare hva URVE går ut på?

Prøvde å Google, men fant ikke noe relevant umiddelbart.

Jeg antar at den var rettet mot meg. Lettere om du trykker på "svar" Tenkte ikke over å forklare hvordan det fungerer. Fant det ikke når jeg googlet i starten jeg heller. Jeg husker ikke hva det sto for. Men jeg fikk det forklart en gang. Men det som skjer i praksis er:

 

Hvis jeg jobber 100% fakturerbart(f.eks kundeprosjekt) vil jeg få 20% av timene i bonus(80% URVE).

Formelen ser slik ut: "antall arbeidstimer i månden * (fakturerbar tid / antall arbeidstimer i månden) * bonus timepris". med mindre jeg roter nå.

 

Bonus timeprisen er fastsatt til en sum som settes i starten av året. Så la oss si at man da har 350 kr per bonus time og en måned med 20 arbeidsdager.

 

Da ville bonusutregningen sett slik ut: 150t * 20% (100%-80%) * 350kr = 10.500 som bonus

Hvis du f.eks fakturerer for 90%  av arbeidstiden din(kundeprosjekter) vil det f.eks være slik: 150 timer * 10% * 350kr = 5.250.

 

Hvis du er i oppdrag (noe vi normalt er), så vil du stort sett fakturere tett oppimot 100% av tiden din. Hvis du f.eks er syk 2 dager/hjemme med sykt barn eller har ferie, vil da de f.eks 5 dagene du er syk/på ferie fjernes fra de 20 arbeidsdagene den uken, også blir det 112,5t * 20% * 350kr = 7.875kr i bonus.

Endret 21. november 2018 av ukon

[Feh]

Det var en meget spesiell ordning. Om du må jobbe 2 dager ufakturert taper du 50% av maks bonus. Tar du to dager ferie får du ~75% av maks bonus? Tapet i inntjeningen fordi du ikke fakturerer kunde de 15 timene er jo den samme..

[ukon]

Det var en meget spesiell ordning. Om du må jobbe 2 dager ufakturert taper du 50% av maks bonus. Tar du to dager ferie får du ~75% av maks bonus? Tapet i inntjeningen fordi du ikke fakturerer kunde de 15 timene er jo den samme..

Ja, det har sett sånn ut for meg i praksis når jeg har sjekket lønnslippene. Det er ikke ofte jeg jobber ufakturerbart. Men jeg kan ikke si at jeg er sånn super fan av konsektet om bonus i seg selv. Da det ikke er en garantert fast sum og kan variere fra måned til måned. Personlig kunne jeg heller tenkt meg høyere fast lønn, og eventuelt "tape" 2000 eller noe i månden av bonusen på å ikke ha bonusordning.

 

Men da er vi ett konsulenthus, så jeg kan på en måte forstå at det er å foretrekke fra deres side, å kun gi bonus for fakturerbar tid. Så 80% sånt sett er ikke super bra. Men jeg trives godt i jobben i hvertfall.

 

Jeg har ikke satt meg inn i hvordan andre bedrifters bonusordning er, så jeg har ikke stort å sammenligne med.

Endret 22. november 2018 av ukon

[Matsemann]

Synes generelt det er en uting at lønnen avhenger av faktureringsgrad for juniorer. Om man som konsulent selv må ta risikoen for om man er fulltid på prosjekt eller ikke, burde man få en mye større del av kaka.  Når man blir mer senior kan jeg til en vis grad skjønne det, men som junior har du basically null påvirkning selv, og er prisgitt selgerne til konsulenthuset og tilfeldigheter. Og fortsatt, om man som senior må ta risikoen selv kan man like godt være selvstendig..

 

Det er også kjipt da det gjør at folk neglisjerer det å drive med kompetansebygging eller bidra på andre arenaer i bedriften, bare fordi FG står så høyt. Jeg er f. eks. fagleder i min bedrift, som betyr at jeg bruker noen timer hver uke på å tilrettelegge for at andre skal kunne bygge kompetanse på ting de ønsker utenfor prosjekt. Det går jo utover min faktureringsgrad, men vil påstå bedriften tjener på det i lengden med flinkere og mer motiverte ansatte.

 

Edit: Vi hadde forøvrig bonus knyttet til faktureringsgrad tidligere, men gått bort i fra det. Nå er bonusen beregnet på selskapets overskudd og deles jevnt på alle.

Endret 22. november 2018 av Matsemann

[Nimrad]

De hevet til 465 000

Det er ikke akkurat ukjent at "de fire store" ikke tilbyr fantastisk startlønn. Men du stiger fort og oppsiden er veldig stor om du er flink. På Manager-nivå (ca etter 5 år) ligger fastlønn på 700-800 tusen pluss bonus (10-20%). Partnere i de fire store kan fort tjene ekstreme summer uten media-eksponeringen og risikoen man har som CEO/CFO i store selskap.

[charizard]

Stillingstittel: Flymedarbeider

Erfaring: 3 år
Sertifisering: 0
Arbeidsoppgaver: Lasting og lossing av fly, bagasjehåndtering. 
Utdanning: Bachelor i økonomi og master i ledelse
Årsinntekt: 450 000 fast lønn

[Matsemann]

Det er ikke akkurat ukjent at "de fire store" ikke tilbyr fantastisk startlønn. Men du stiger fort og oppsiden er veldig stor om du er flink. På Manager-nivå (ca etter 5 år) ligger fastlønn på 700-800 tusen pluss bonus (10-20%). Partnere i de fire store kan fort tjene ekstreme summer uten media-eksponeringen og risikoen man har som CEO/CFO i store selskap.

 

Kjipe er at du må jobbe livet av deg i en årrekke for å bli partner, og så er det veldig få som ender opp med å faktisk bli det.

Vil heller ikke påstå at den lønnen du skisserte der var noe unikt høy.

[Nimrad]

Kjipe er at du må jobbe livet av deg i en årrekke for å bli partner,

"Livet av deg" er jo relativt. Vet ikke hva slags erfaring du har, men de jeg kjenner i bransjen jobber ikke livet av seg(sånn jeg ser det). 100-200 timer overtid i året er ca snittet for dem.

 

og så er det veldig få som ender opp med å faktisk bli det.

Ja, det er svææært få. Man må være veldig flink og elske det man gjør.

 

Vil heller ikke påstå at den lønnen du skisserte der var noe unikt høy.

Jeg vet ikke helt hva du tenker er unikt høyt, men jeg anser det hvertfall som en god lønn. Poenget var uansett ikke nivået, men at man kan forvente nesten en dobling av lønnen på 5 år. Det er ikke mange som har så god lønnsutvikling som er nesten gitt fra man starter. Karrierestigen i disse selskapene er relativt satt for de fleste.

[Feh]

Men da er vi ett konsulenthus, så jeg kan på en måte forstå at det er å foretrekke fra deres side, å kun gi bonus for fakturerbar tid. Så 80% sånt sett er ikke super bra. Men jeg trives godt i jobben i hvertfall.

 

Jeg har ikke satt meg inn i hvordan andre bedrifters bonusordning er, så jeg har ikke stort å sammenligne med.

 

Jeg har også bonus basert på faktureringsgrad, men bonusen er beregnet ut fra fastlønnen. Så hos oss er høyere fastlønn = høyere bonusandel. Utbetales månedsvis + årlig. Men forskjellene er mye mindre enn din beregning. Om jeg har 90% eller 100% en måned skiller kun ca. 1500 kr, ikke halvparten av bonusen.

 

Men ja, det er like mange modeller som det er konsulentselskaper

[Comma Chameleon]

Det er ikke akkurat ukjent at "de fire store" ikke tilbyr fantastisk startlønn. 

Hva går som "de fire store" i IT-sammenheng? 

[Nimrad]

Hva går som "de fire store" i IT-sammenheng?

Dette var snakk om de fire store revisjons-/konsulenthusene, altså EY, PwC, Deloitte og KPMG.